Nova portaria determina que as organizações são obrigadas a receber denúncias, apurar e punir os autores em casos de assédio moral e sexual
O portal de recolocação Empregos.com fez um levantamento sobre situações de assédio no ambiente corporativo. Os dados apontam que 42% das mulheres e 27% dos homens já foram assediados por colegas de trabalho.
Ao todo, 376 pessoas foram ouvidas, 203 eram mulheres, 170 homens e 3 não-binários. A pesquisa questionou se já presenciaram constrangimentos por parte da chefia e 46% das mulheres e 39% dos homens afirmaram que sim. Sobre ofensas verbais, 55% das mulheres e 45% dos homens afirmaram que são práticas comuns no ambiente de trabalho e 37% discordam que há políticas de denúncia e investigação de assédio nas empresas. Os dados refletem a necessidade da política recentemente implantada pelo Ministério do Trabalho, que determina que as organizações são obrigadas a receber denúncias, apurar e punir os autores em casos de assédio moral e sexual.
A portaria 4219/22 impõe a atualização de políticas como a inclusão de regras de conduta a respeito do assédio sexual e de outras formas de violência nas normas internas da empresa, com ampla divulgação do seu conteúdo aos empregados e às empregadas. Outra medida obrigatória é a realização de, pelo menos uma vez ao ano, promover ações de capacitação dos empregados de todos os níveis hierárquicos sobre temas relacionados à violência, ao assédio, à igualdade e à diversidade no âmbito do trabalho.
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